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【FUN财经】90%的职场新人都会遇到的困惑,你有吗?

2017-07-17 19:33

  【FUN财经】90%的职场新人都会遇到的困惑,你有吗?

  过五关斩六将,

  终于进入了心仪的大公司,

  却发现根本不受待见!

  是我有问题,

  还是公司不对劲?

  原来这其中有这么多奥妙。

  

  在开车?在路上?

  贴心的小编为您准备好音频喽~

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  职场新人与蘑菇定律

不少名牌大学毕业的高材生,发现自己好不容易进入了心仪的大公司,本来以为终于可以施展抱负,开启了人生新篇章,却发现根本不是那么回事儿,每天干的都是些没有技术含量的杂活儿,根本不受重视,这到底是怎么回事呢?

  

  我们先来看一下经济学中的蘑菇定律,也叫萌发定律。指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,甚至像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。

   

  而发现这个定律的,竟然是程序猿。据说,20世纪70年代国外的一批年轻电脑程序员发现,新人就像长在阴暗角落的蘑菇,得不到阳光又没有肥料,只有长到足够高、足够壮的时候,才被人们关注,可事实上,此时它们已经能够独自接受阳光雨露了。由此可见,程序猿们虽然话少,但观察力是杠杠的。

  

  蘑菇定律未必是坏事

  而这个看似有点不合情理的现象,其实在一般管理机构、比较正式的大企业和公司里,都很常见。如在西方不少世界级大公司里,管理人员都要从基层小事做起,就连老板自己的儿子要接班也得从基层做起。

据说主要是出于以下几点考虑: 首先,从基层干起,才能了解企业的生产经营的整体运作,日后工作中方能更得心应手;其次,从基层干起有利于积累经验、诚信和人气,这是成功相当重要的不可缺少的要素。同时,对于企业来说,从基层逐渐培养,也可以避免新人由于对重要业务的不熟练而给企业造成损失。

  

  当下,很多大学生走出校园都抱着很高的期望,觉得自己十多年寒窗苦读,学富五车,在新的单位就应该得到重用,就应该得到丰厚的报酬。因此,当身陷“蘑菇定律”时,往往感到困惑甚至委屈。但其实这个时候,正是新人们由门外汉变为专家里手、由“外人”变成公司大家庭一员的重要阶段。因此,当意识到自己正是“小蘑菇”的时候,与其抱怨叹息,不如认准目标,踏踏实实埋头苦干,主动汲取养分,力争早日转变成引人注目的参天大树。

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